İşe Alım Uzmanı

Tab İlaç Sanayi A.Ş.

Türkiye ilaç sektöründe emin adımlarla büyüyen TAB İlaç Sanayi A. Ş.’ de görevlendirilmek üzere ''İşe Alım Uzmanı" pozisyonu için alanındaki güncel gelişmeleri takip eden, yeniliklere açık yeni ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

Bu pozisyonun lokasyonu, Esenyurt, İstanbul’ dur.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği  vb.) ve/veya İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları ve/veya organizasyonel gelişim alanlarında en az 3 yıl deneyimli(Tercihen ilaç sektörü)
• Değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
• Tercihen proje yönetimi, planlama ve organizasyon iyileştirme, iş analizi ve süreç geliştirme, prosedür ve sistem geliştirme konularında tecrübe sahibi,
• Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Kurumsal iletişim becerisi yüksek,
• MS Office programlarına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• İşe alım talepleri ve bütçe doğrultusunda seçme & yerleştirme sürecinin yürütülmesi,
• Sorumlu olduğu açık pozisyonlar için tüm işe alım adımlarının uygulaması. (Kaynak araştırma, görüşme süreci, adayın değerlendirilmesi, referans araştırması, teklif süreci, işe başlangıç hazırlığı, işe yerleştirme)
• İlan taslaklarının oluşturulması ve kariyer portallarından ilanların açılması,
• Özgeçmiş taramasının yapılması, aday görüşmelerinin organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi,
• Seçim sürecindeki aşamaların ve sonuçların takip edilmesi ve raporlanması,
• Aday havuzunun güncel tutulması ve geliştirilmesi
• İşe Alım ile ilgili tüm raporların hazırlanması ve güncel tutulması
• İşe alım araçları uygulamalarının aktif olarak kullanılması, gerektiğinde adaylara envanter gönderimlerinin sağlanması,
• Pozisyon bazlı referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi,
• Bütçe takibi ile ve işe alım süreçlerinin kontrollü bir şekilde yürütülmesi,
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesini sağlamak,
  
• İnsan Kaynaklarına ait tüm süreçlere destek verilmesi.