İnsan Kaynakları Uzmanı

SAYIN PREFABRİK İNŞ. SAN. VE TİC. A.Ş.

·  Firmanın Kalite Politikası ve Kalite Hedefleri doğrultusunda çalışmak.

·  İşletmenin Kalite Politikasını ve Kalite Hedeflerini doğru olarak tanımalı ve bu yönde çalışmalar yapmak

·  Üst yöneticisi ile iletişim içerinde olarak, topluluk bazında standart olarak uygulamaya geçirilen veya geçirilecek insan kaynakları sistemlerinin işletme içerisinde yerleştirilmelerini ve en etkin şekilde kullanılmalarını sağlamak

·  Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini planlamak

·  Departmanlardan gelen istihdam talepleri ile ilgili çalışmalar yapmak

·  Görüşme yapılan tüm adayların datalarını öz geçmiş havuzuna işlemek

·  Uygun yeteneğe sahip adayları eleme süreçlerinden geçirerek ihtiyaç duyulan birimlere yerleştirmek

·  İşe uygun çalışan yanında çalışana en uygun işin belirlenmesinde gerekli analizleri yapmak.

·  İşe alım sürecinde işe alınacakların görev tanımını belirlemek.

·  İşe alım süreçlerinde yapılan mülakatlarda kişilik testlerini ve aday değerlendirmelerini yapmak

·  İşe yeni alınan ya da yeri değiştirilen bir elemanın görevine olabilecek en iyi şekilde uyum sağlaması için iş ortamının düzenlenmesi, oryantasyonlarının yapılması, eğitimlerle desteklenmesi.

·  İşe başlayan personelin,2 aylık ve 6 aylık değerlendirme süreçlerinin planlamasını yapmak ve sonuçlandırmak

·  Kurumun ya da çalışanın birbirleri ile yollarını ayırmaya karar vermesi sonrası çalışana verilen zimmet eşyalarının alınması, gerekli sosyal hakların teslimi ve yasal bildirimlerin yapılması.

·  Çalışanın, kurum ile yollarını ayırmaya karar vermesi sonrası işten ayrılma ile görüş değerlendirme anketi yapmak

·  Personel istihdamı ile ilgili faaliyet, fuar ve süreçlere katılmak şirketi temsil etmek

·  Personel Ticket faaliyetlerini yürütmek ve raporlamak

·  Linkedln vb. sosyal medyada yapılan tüm kurumsal çalışmaları paylaşmak ve takibini yapmak

·  Kariyer, meslek grupları odası, iş kur vb. kurumlar ile sürekli iletişim içerisinde olmak

·  Çalışan ve yönetici arasındaki iletişimin sağlıklı olmasını sağlamak.

·  Personel ile ilgili ücret hariç tüm raporlamaları yapmak

·  Kurumsal kimlik çalışmalarında bulunmak

·  PDKS süreçlerinde günlük puantajların takibini yapmak

·  PDKS süreçlerinde günlük izin vb. evrakların veri girişini yapmak

·  Yöneticileri tarafından verilecek diğer görevleri yapmak.