İnsan Kaynakları Müdürü

ÖZMERMER UN SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,
• Ekiplerin performans değerlendirme, geliştirme ve yönetiminde etkin ve tecrübeli,
  
• İdari İşler yönetim tecrübesine sahip ve sorumluluk alabilen,
• İK departmanını sadece "Personel Özlük İş ve Sorumlulukları olarak tanımlamayan"yetkinlikte olan,
• Bordro ve özlük işleri, ücretlendirme, işe alım,  kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, çalışan ilişkileri süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
  
• 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
• İnsan Kaynakları dijital dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş, tercihen Canias ERP ve benzeri ERP kurulumlarında görev almış,
• Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
• Gaziantep'te ikamet eden veya edebilecek olan,

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin  etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Eğitim ve gelişim, performans, yetenek/kariyer yönetimi, ücret ve terfi yönetimi, işe alım/ işten çıkış, disiplin süreçlerini yönetmek,
• İnsan Kaynakları Dijitalleşme Projeleri’nde aktif rol almak, süreçlerin kurum kültürüne elverişli özelleştirilmesini sağlamak,
• Marka geliştirme çalışmaları ve üniversite işbirliklerinin arttırılması.