İnsan Kaynakları ve İd.İşl. Md.

Erkut İnşaat Yapı Endüstri San. ve Tic. A.Ş.

İş Tanımı

1.      ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 10002:2018 Müşteri Memnuniyeti Sistemi, OHSAS 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ve ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemlerinin kurulmasını, uygulanmasını ve sürekliliğini sağlamak, şirketin bu konuda Yönetim Temsilcisi görevini yürütmek,

2.      Bölümler arası iletişimi sağlayarak çözümler bulmak ve uygulamak,

3.  İşe alım ile ilgili başvuru, mülakat ve alım ile ilgili her türlü işlemleri yapmak/yaptırmak, 

4.      İşe giriş ve çıkışlarda ilgili belgeleri tanzim ettirmek ve ilgili kurumlara gerek internet ortamında, gerekse belge ile yazılı olarak bilgi vermek,

5.      Personelin disiplinsizlik vb. hususlarda savunmalarına başvurarak gerekli ikaz/uyarıları yazılı veya sözlü olarak yapmak,

6.      Personelin eğitim planlamalarını yıllık olarak yapıp ilgili eğitim kuruluşlarıyla irtibata geçip uygulamasını gerçekleştirmek,

7.      Genel Müdür Yrdc.na karşı İnsan Kaynakları uygulamaları hakkında değişiklikler önermek,

8.      Üçüncü şahıslara ve ilgili kurumlara gönderilen yazı ve raporlardan imza yetkisi dâhilinde olanlarını onaylamak.

9.      İnsan Kaynakları ve idari işler konusundagörevlerin etkin olarak yürütülebilmesi için gerekli planlamaları ve düzenlemeleri yapmak.

10.  Çalışanların ücret, fazla mesai, izin ve diğer özlük hakları ile ilgili hesaplamaları yaptırmak,

11.  İdari işler kapsamında, genel temizlik işlerini planlamak ve temizlik hizmetlerini ilgili görevlilere yaptırmak,

12.  Şirket binek araçlarının sevk ve idaresini yapmak, araçların bakım, onarım takip etmek, şoförlerin araçlara göre planlamasını yapmak,

13.  Şirket mutfak ve yemekhane hizmetlerinin sağlıklı olarak yürütülmesi için planlama yapmak, yemek listelerinin aylık olarak belirlenmesini sağlamak,

14.  Şirket danışma ve sekreterlik hizmetlerini planlamak ve kontrol etmek, görevin icrasında herhangi bir aksaklığın meydana gelmemesi için tedbirler almak,

15.   Şantiye bölgelerindeki taşeron/şirket çalışanlarının sigorta kapsamına alınmasını sağlamak, ayrıca iş sağlığı ve güvenliği açısından alınması gereken tedbirler konusunda iş güvenliği uzmanlarının koordinesini sağlamak.

16.  Şirket çalışanlarının moral ve motivasyonu için alınması gereken tedbirleri planlamak ve organizasyonunu gerçekleştirmek,

17.  İş hukuku ile ilgili  davalarda şirket avukatlarıyla koordineli süreci yönetmek, 

Genel Nitelikler

1.      Üniversitelerin İİBF. İlgili bölümlerinden mezun olmak,

2.      İnsan kaynakları ve idari işler alanında en az 10 yıllık tecrübe sahibi olmak

3.     İnsan kaynakları departmanlarında kullanılan paket programlardan en az biri hakkında yeterli bilgiye sahip olmak,

4.      MC Office programlarını iyi düzeyde bilmek,

5.      İş Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatlarına hâkim olmak,

6.      Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerisine sahip, analitik düşünebilen, yeniliklere ve gelişmelere açık, araştırmacı,  sorumluluk sahibi olması tercih sebebidir.

7.      Askerlik hizmetini tamamlamış olmak(Erkekler için).