İşe Alım Uzmanı

CABİR HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ

• Lisans mezunu, tercihen İnsan Kaynakları alanında,
• İşe alım alanında en az 3 yıllık deneyim sahibi,  
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Dinamik ve iş yüküne uyum sağlayabilecek esneklikte olabilen,
• Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi gelişimi,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü ve problem çözme yeteneği olan.
• Performans Yönetimi süreçlerine hâkim ve bu alanında minimum 2 yıl deneyimli,
• Problem çözme, analiz etme, planlama ve organizasyon ve etkili iletişim becerileri gelişmiş,
• Bütünsel bakış açısı ve kavramsal düşünebilme yeteneğine sahip,
• Bahçelievler İstwest AVM ye ulaşım problemi olmayan

İŞ TANIMI

• Aylık, işe alım hedeflerini tutturmak için aday araştırmalarında etkin rol almak,
• İlk aday havuzunu oluşturmak için kariyer portallarının ve sosyal medyanın kullanılmasını sağlamak,
• İşe alım projeleri ile ilgili açık pozisyonların kapatılması için gerekli aksiyon planlarını almak,
• Telefonla ön görüşmeleri yaparak müşteri beklentilerine uygun adayları mülakata davet etmek,
• Mülakat sonucu uygun bulunan adayların mülakat görüşme raporlarını hazırlamak, 
• Uygun bulunan adaylarla ilgili referans kontrollerini yapmak, referansı olumlu adaylara iş teklifinde bulunmak,
• Kurumsal hedefler doğrultusunda saha ve merkez kadroları için Performans Değerlendirme Sisteminin oluşturulması,
• Performans Değerlendirme Sisteminin ana belirleyicisi olan Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI) belirlenmesi,
• Merkez kadroları için pozisyon bazlı belirlenen yetkinlikler doğrultusunda Bireysel Performans Değerlendirme sisteminin standardize edilmesi ve şirket içerisine entegrasyonunun sağlanarak uygulanması,
• Saha ve merkez kadroları için gerçekleştirilen Performans Değerlendirme süreci sonrasında ortaya çıkan veriler doğrultusunda kariyer gelişim planlaması, terfi/atama ve ödüllendirme süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması,
• Performans Değerlendirme Sisteminin etkin bir şekilde kullanımının sağlanması için çalışanlar ve yöneticiler ile gerekli iletişim ve koordinasyonun gerçekleştirilmesi,
• Gerçekleşen tüm süreçler ile ilgili haftalık, aylık ve yıllık olarak ilgili raporlamaların hazırlanarak üst yönetim ile paylaşılması.