Eğitim Yöneticisi

ASAŞ Alüminyum

1990 yılında Gebze’de kurulan ASAŞ; Akyazı, Sakarya bölgesinde yer alan son teknoloji ile donatılmış 5 üretim tesisi ve 3000’den fazla çalışanı ve 90’dan fazla ülkeye yaptığı ihracatla Türkiye’nin en önemli sanayi kuruluşları arasında yer almaktadır. Kurulduğu 1990 yılından beri istikrarlı büyüme trendi ile Türkiye’de İSO 500’de ilk 100’de 53. sırada yer alan, aynı zamanda Avrupa’daki lider üreticilerden biri olan ASAŞ; yenilikçi ürünleri, teknolojisi, sektörün bakanlık onaylı ilk Ar-Ge Merkezi ve sunduğu hizmetlerle bulunduğu her sektöre çözüm üretmekte ve değer katmaktadır.

ASAŞ; Akyazı ve Karapürçek yerleşkesinde, 300.000 m²’si kapalı, toplam 923.000 m²’lik alana kurulu Alüminyum Profil, Kompozit Panel, Alüminyum Yassı Mamul, PVC Profil ve Panjur üretim tesislerinde müşterilerine hizmet vermektedir.

Sakarya / Akyazı Fabrikamızda, İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim bünyesinde görevlendirilmek üzere "Eğitim Yöneticisi" olarak çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

Adaylarından beklenen kriterler aşağıdaki gibidir:

• Tercihen üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler ve Eğitim Fakültelerinden (tercihen İşletme, ÇEKO, Sosyoloji, İnsan Kaynakları bölümleri) mezun,
• Öğrenme stratejisi geliştirme, kurumsal akademi süreçleri ve gelişim programları geliştirme ve uygulama dahil olmak üzere, eğitim ve gelişim alanında en az 5 yıllık deneyim,
• Şirketin stratejileri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını proaktif ve bütünsel bir şekilde belirleyebilen,
• Eğitim ve gelişimin şirketin iş hedefleriyle stratejik olarak uyumlu hale getirilmesini sağlayan kapsamlı bir eğitim ekosisteminin geliştirilmesine ve sürekli iyileştirilmesine öncülük eden,
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim ve gelişim programları ile içerik tasarımı, eğitim planlama, değerlendirme, performans ölçümleme konularına hâkim,
• Uçtan uca uzun dönemli gelişim programı yönetme konusunda deneyimli,
• Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,
• Etkili çözümleri önermek ve uygulamak için kilit paydaşlarla proaktif bir şekilde iletişim kurarak eğitim ve gelişimle ilgili ihtiyaçlarını anlamak için İK ekibi üyeleri ve iş liderleriyle iş birliği yapabilen,
• Performans, beceri ve bilgi ile geliştirmeleri tanımlamak için değerlendirmeler ve analizler yapan, bireysel ve şirket çapında kapasiteyi artırmak için eğitim ve geliştirme önerilerinde bulunan,
• İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum gösterebilen,
• Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilen,
• Öğretim tasarımı süreçlerini baştan uca kullanarak farklı modellerde hem fiziki hem de dijital öğrenme deneyimleri tasarlayabilen,
• Problem çözme ve analitik becerisi yüksek,
• Çeşitli eğitim yöntemleri ve güncel öğrenme teorileri & modelleri hakkında bilgi sahibi,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi,
• Tercihen öğrenme yönetim sistemlerine (LMS) ve dijital öğrenme sistemlerine hakim,
• Kurumsal Akademi uygulamalarına hakim adayların başvurularını beklemekteyiz.

İş Tanımı

• Şirketin stratejileri ve ihtiyaçları doğrultusunda eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını proaktif ve bütünsel bir şekilde belirlemek.
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim ve gelişim programları ile içerik tasarımı, eğitim planlama, değerlendirme, performans ölçümlemeleri yapmak, sistem kurmak.
• Gelişim programları tasarlamak ve uygulanmasını sağlamak.
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, en uygun eğitim içeriğinin ve yönteminin, en doğru eğitimci (iç/dış) ile birlikte tasarlanmasını ve hayata geçmesini sağlamak.
• Eğitim istatistiklerinin yorumlanması ve geliştirme çözümlerinin hayata geçirilmesini sağlamak.
• Çalışan gelişimi ve eğitimindeki en son trendleri takip ederek ve uygulayarak, kurumun gelişim kültürüne katkı sağlamak.
• Öğrenme Yönetim Sistemlerinin (LMS) ve dijital öğrenme yöntemlerinin kurum içinde daha etkin şekilde kullanılması için tasarımlar yapmak ve uygulamak.
• Şirketin sektöründe liderlik vizyonu kapsamında, yönetici ve yetenek gruplarının gelişim programlarının iç ve dış iş ortakları ile tasarlanmasından ve yürütülmesinden sorumlu olmak.

ASAŞ’ta çeşitliliği ve farklılıkları kucaklamaya dayalı bir kurum kültürü benimsiyoruz. Kurum olarak cinsiyet eşitliğini önemsiyor; işe alım uygulamalarımızda ırk, dil, renk, yaş, milliyet, cinsiyet, medeni durum ve inanç farkı gözetmiyoruz. İlgili pozisyona başvuran adaylarda kadın – erkek ayrımı gözetmeksizin değerlendirme yapıyor ve eşit olanaklar sağlıyoruz.