İnsan Kaynakları İş Ortağı

Alacalı İnşaat San. ve Tic. A.Ş.

Karahan Şirketler Grubu’nun bir markası olarak 1987 yılında kurulan Alacalı İnşaat'ın kalite politikasında yer alan çağdaş bina yapım teknolojilerini hayata geçirmek, firmanın ana çalışma ilkelerinin başında gelir. 

Alacalı İnşaat bu vizyonla, bugüne kadar milyonlarca metrekarelik son derece yüksek performanslı bir referansa ulaşmış, ülkenin major binalarına başarıyla imza atmıştır. 

Geniş makine parkı, ekipman kapasitesi ve uzman kadrolarıyla Alacalı İnşaat, Tekirdağ-Muratlı'daki Üretim Tesisi ile Marmara Bölgesi aktif olmak üzere, Türkiye çapında ve yurt dışında yatırımcılara hız, kalite ve ekonomi üreterek hizmet vermektedir. 

Büyüyen kadromuza, Tekirdağ-Muratlı lokasyonunda bulunan Türk ve Japon ortaklı  fabrikamızda "İnsan Kaynakları İş Ortağı" olarak görev yapacak çalışma arkadaşımızı arıyoruz. 

Adaylarımızda aradığımız ortak nitelikler;

• Üniversite mezunu 
• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim sahibi
• İşe alım, Performans yönetim sistemi ve eğitim konularında tecrübeli
• İyi derecede excel bilgisine sahip
• İletişim yönü kuvvetli
• İlgili mevzuata hakim
• Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış
• Tekirdağ Merkez, Muratlı, Çorlu ya da Lüleburgaz'da ikamet eden 

Görevin Tanımı;

• Bölüm yöneticileri ile birlikte yıllık işgücü planlarının oluşturulması sürecinde çalışmalar yapması 
• Belirlenen norm fiili kadroların takibinin yapılması, eksik pozisyonların şirket politikalarına uygun olarak seçme yerleştirme sürecini yürüterek tamamlaması
• Oryantasyon, teknik, kişisel ve zorunlu eğitim süreçlerinin yürütülmesi 
• Disiplin/Ödül sürecinin yürütülmesi
• Çalışan bağlılığının ve tutundurmanın artırılması için başlatılan projelerde çalışması
• Sorumlu olduğu konularla ilgili analizlerin yapılması raporlanması ve iyileştirme önerilerinin sunulması
• şirket değerlerinin ve kültürünün çalışanlara benimsetmek adına bilinçlendirme faaliyetlerinde bulunulması
• İnsan kaynakları prosedürlerinin uygulanması konularında aktif görev alınması
• Çalışanların sorunları ile ilgili aksiyonların alınması ve takibinin yapılması